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Persone

Persone

Popolazione aziendale

Un‘eccellenza industriale il cui vero valore sono le persone che ne fanno parte. Cultura del lavoro come valore sociale e il rispetto del territorio.

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Sin dalla nascita, Poliform mantiene un livello di costante crescita sia in termini di fatturato che di personale. La popolazione aziendale è composta da 714 persone (di cui 712 dipendenti e 2 somministrati) il numero più alto dall’anno di fondazione.

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La composizione dell’organico negli anni per quanto riguarda la presenza del genere femminile è piuttosto stabile. Le donne in azienda sono 121, e ricoprono circa il 17% della forza lavoro totale. La presenza delle donne risulta predominante in ruoli impiegatizi, dove raggiunge l’84% sul numero totale delle donne e il 46% sul totale degli impiegati. Nelle attività produttive la percentuale predominante di forza lavoro è maschile (97%).

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Circa il 51% della popolazione è compresa nella fascia di età tra i 30 e i 50 anni, anche se nel triennio considerato si nota un costante aumento del personale sotto i 30 e sopra i 50. È da tenere in considerazione il fatto che la maggior parte dei lavori svolti in Poliform richiedono una specifica esperienza e diverse competenze tecniche.

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L’inserimento lavorativo dei giovani è un tema fortemente sentito in azienda; dal 2021 Poliform si è impegnata in una campagna di assunzioni rivolta principalmente a giovani al di sotto dei 30 anni, che ha portato nel 2023 all’assunzione di 20 giovani (circa il 36% delle assunzioni totali). Le assunzioni totali sono state 55.

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Nel 2023 sono uscite 52 persone in totale, di cui 31 (circa il 60% dei dimissionari totali) sono uscite per raggiungimento dei requisiti di anzianità.

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Una conferma della stabilità e del clima positivo all’interno di Poliform è data dall’analisi del turnover aziendale che si mantiene tendenzialmente stabile, in lieve diminuzione sul 2023 nonostante il frequente cambiamento di lavoro che caratterizza molti lavoratori nel contesto attuale italiano.

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In termini di tipologia di contratto, il 96% dei dipendenti è in possesso di un contratto a tempo indeterminato, il che rappresenta un’ulteriore garanzia di occupazione sul lungo periodo e stabilità lavorativa.

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La creazione di occupazione sul territorio viene misurata attraverso la percentuale di dipendenti locali - ossia residenti nei comuni adiacenti alle sedi di Poliform - sul totale dei dipendenti. Il forte legame con il territorio, infatti, è testimoniato anche dalla capacità dell’azienda di generare posti di lavoro nei comuni limitrofi: circa il 94% delle persone assunte e il 100% dei senior manager provengono dalle comunità locali. Il ricorso al part-time non è particolarmente diffuso per via delle tipologie di lavoro che richiedono una presenza costante in azienda. Nel 2023 quattro donne e un uomo hanno usufruito del congedo parentale.

FORMAZIONE

Poliform esegue ogni anno una diagnosi delle esigenze per ciascuna funzione aziendale. Le risorse umane raccolgono le necessità  formative dai responsabili di funzione e valutano la possibilità di attivare i relativi corsi. Diverse le tematiche affrontate: dai corsi dedicati alle lingue straniere a quelli più specializzati a seconda delle funzioni (progettazione grafica, pianificazione della produzione ecc.). Nel 2023, Poliform ha emesso 400 ore di formazione non obbligatoria e 3585 obbligatoria. Ci. ha portato ad un aumento del 45% delle ore totali di formazione rispetto al 2022. La formazione viene finanziata, ove possibile, con fondi aziendali, quali ad esempio FondImpresa, a seguito di approvazione da parte della rappresentanza sindacale.

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Ogni anno, oltre a controlli e manutenzioni sugli impianti, si organizzano momenti formativi sui temi ambiente e sicurezza per sensibilizzare dipendenti e preposti, nel 2023 Poliform arrivata ad erogare quasi 3600 ore di formazione specifica.

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CUSTOMER TRAINING

Poliform ha quindi strutturato al suo interno un ufficio composto da due risorse esclusivamente dedicato alla formazione rivolta ai clienti e ai loro architetti e interior designer. I corsi di formazione, che vengono erogati sia come webinar sia in presenza, sono strutturati ad hoc a seconda delle esigenze dell’interlocutore e toccano differenti tematiche quali prodotto, processi, software, listini ecc. Negli anni tutti i corsi sono stati raccolti e strutturati all’interno di un portale interno dedicato alla formazione.

SALUTE E SICUREZZA

La cultura della salute e sicurezza . condivisa a tutti i livelli, grazie al supporto del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e prevede un coinvolgimento totale dell’organizzazione aziendale, dalla direzione aziendale ai dipendenti.

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DATI INFORTUNI, COMPRESI QUELLI IN ITINERE

Nel 2023 sono stati registrati 11 infortuni, di cui 2 in itinere, dato in diminuzione rispetto all’anno precedente, ma con un indice di gravità leggermente aumentato in quanto i giorni di assenza sono stati superiori.

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INDICATORI DI SOSTENIBILTÀ SOCIALE

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