Un‘eccellenza industriale il cui vero valore sono le persone che ne fanno parte. Cultura del lavoro come valore sociale e il rispetto del territorio.
Sin dalla nascita, Poliform mantiene un livello di costante crescita sia in termini di fatturato che di personale.
La popolazione aziendale è composta da 709 persone (di cui 707 dipendenti e 2 somministrati), il numero più alto dall’anno di fondazione.
Le donne in azienda sono 119, e ricoprono circa il 17% della forza lavoro totale. La presenza delle donne è predominante in ruoli impiegatizi, dove raggiunge l’83% sul numero totale delle donne e il 45% sul totale degli impiegati. Nelle attività produttive la percentuale predominante di forza lavoro è maschile (97%).
Circa il 52% della popolazione è compresa nella fascia di età tra i 30 e i 50 anni, anche se nel triennio considerato si nota un costante aumento del personale sotto i 30.
Dal 2021 Poliform si è impegnata in una campagna di assunzioni rivolta principalmente a giovani al di sotto dei 30 anni, che ha portato nel 2022 all’assunzione di 29 giovani (circa il 44% delle assunzioni totali).
Le assunzioni totali sono state 66.
Nel 2022 sono uscite 46 persone in totale, di cui 24 (circa il 52% dei dimissionari totali) sono uscite per raggiungimento dei requisiti di anzianità.
Una conferma della stabilità e del clima positivo all’interno di Poliform è data dall’analisi del turnover aziendale: il turnover di Poliform si mantiene tendenzialmente stabile, in lieve aumento sul 2022 (anche a causa dell’alto numero di usciti per anzianità).
In termini di tipologia di contratto, il 95% dei dipendenti è in possesso di un contratto a tempo indeterminato, il che rappresenta un’ulteriore garanzia di occupazione sul lungo periodo e stabilità lavorativa.
Circa il 96% delle persone assunte e il 100% dei senior manager provengono dalle comunità locali. Il ricorso al part time non è particolarmente diffuso per via delle tipologie di lavoro che richiedono una presenza costante in azienda. Nel 2022 quattro donne ed un uomo hanno usufruito del congedo parentale.
Nel corso del 2020 Poliform è riuscita ad avviare un piano formativo focalizzato sulle tematiche relative alla salute e sicurezza, coinvolgendo tutti i lavoratori in azienda. Le stesse tematiche sono state riprese nel 2021, ed incrementate ulteriormente nel 2022, a livello di induction per i nuovi assunti.
Poliform esegue ogni anno una diagnosi delle esigenze per ciascuna funzione aziendale. Le risorse umane raccolgono le necessità formative dai responsabili di funzione e valutano la possibilità di attivare i relativi corsi. Diverse le tematiche: dai corsi dedicati alle lingue straniere a quelli più specializzati a seconda delle funzioni (progettazione grafica, pianificazione della produzione ecc.). Nel 2022, Poliform è riuscita ad incrementare del 113% il monte ore di formazione non obbligatoria.
Poliform ha strutturato al suo interno un ufficio esclusivamente dedicato alla formazione rivolta ai clienti e ai loro architetti e interior designer. Poliform ha inoltre in programma lo sviluppo di un portale dedicato alla formazione.
La cultura della salute e sicurezza è condivisa a tutti i livelli, grazie al supporto del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e prevede un coinvolgimento totale dell’organizzazione aziendale, dalla direzione ai dipendenti. Ogni anno, oltre a controlli e manutenzioni sugli impianti, si organizzano momenti formativi sui temi ambiente e sicurezza per sensibilizzare dipendenti e preposti.
Nel 2022 sono stati registrati 15 infortuni, di cui 5 in itinere. Il dato è in leggero aumento sul numero complessivo di infortuni ma con un indice di gravità inferiore.
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